¿Alguna vez pensaste que Apple se convertiría en la mayor financiera a nivel mundial o que la mayor empresa en venta de coches en España sería La Caixa?
¿Si te dijera que el cine es una fórmula artística para llevar el aprendizaje de calidad a su máxima expresión?
Ya os he destripado mi tendencia prefererida. A continuación describo brevemente cuatro tendencias, las cuáles podéis leer de forma integra en Capital Humano.
Tendencia 1: Good bye Lenin!
Adiós a la “formación”. Formar y aprender NO es lo mismo. El protagonista de la formación es el «profesor» y el protagonista de «aprender» es el alumno. Algunos de los retos para el área de «aprendizaje» es capitalizar el aprendizaje informal, dotar de herramientas para fomentarlo y además propiciar que todos seamos a la vez aprendices y profesores, lograr que el empleado sea dueño de su itinerario de desarrollo (y por consiguiente más comprometido con lo que él mismo ha decidido).
Tendencia 2: La casa de papel
Un mago a quien yo admiraba mucho, Roberto Giobbi, solía decir: «en una actuación de magia el público perdona un error, pero nunca perdona el aburrimiento». Es una frase aplicable a casi todo, especialmente en términos de comunicación o formación.
Google procesa más de 7 mil millones de búsquedas al día. De cualquier temática, existe algún recurso formativo en internet, Google lo sabe «todo», como el “profesor” en la Casa de Papel. Sin embargo nosotros no tenemos ni tiempo ni conocimiento para determinar lo que nos aporta valor, lo que necesitamos, lo tienen que hacer otros por nosotros, pero YA ESTA CREADO, solo hace falta identificarlo y ponerlo fácil al participante.
Tendencia 3: Black Mirror
Inteligencia artificial (IA) y 5G son las dos megatrends que impactarán en todos los sectores de actividad. Solo en IA la Comisión Europea invertirá 2,6 billones de euros en «El Horizon 2020».
Los humanos supervisando a las máquinas, la creatividad, el blockchain, UX design… son algunas de las claves para el «Up-RE Skilling», es decir, ese viaje de los profesionales para ser más empleables en los «nuevos» roles.
Tendencia 4: Twin Peaks
El título de esta tendencia se lo dedico a las personas de mi generación (una serie que supo mantener el misterio, aunque como tantas series, los últimos capítulos no estuvieron a la altura).
¿Por qué nombro las tendencias con nombres de series? ¿Por qué he puesto este título?
Por la misma razón que Netflix, HBO, Prime Video y DAZN llegan ya a 6,3 millones de hogares en España. Las series enganchan, están de moda, hay que subirse a este carro en el mundo del aprendizaje. Las webseries adaptadas, que son las que más desarrollamos en Adecco, deben de estar acompañadas de recursos que propicien la interactividad, la puesta en práctica a la realidad y la reflexión.
Ejemplo aplicable: Imagínate el método del caso de las escuelas de negocio llevado al cine, a una serie. El mejor ejemplo de esta tendencia es www.neddux.com, donde el cine es el vehículo para un aprendizaje de rigor.